DUERP · Prévention · Obligations employeur
ADAQUIA accompagne les TPE et PME dans la mise en place du document unique d'évaluation des risques professionnels, avec une méthode claire, adaptée au terrain et orientée plan d'action.
Diagnostic gratuit avant toute proposition.
Pourquoi c'est important
Le document unique permet de formaliser l'évaluation des risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés. Il doit aider l'entreprise à identifier les dangers, classer les risques et définir des actions de prévention concrètes.
Bien construit, il devient un outil de pilotage : il clarifie les priorités, trace les décisions, facilite les échanges avec les équipes et aide le dirigeant à démontrer une démarche de prévention structurée.
Voir la méthode ADAQUIARisques réels
L'enjeu n'est pas seulement de “posséder un fichier”. L'entreprise doit pouvoir montrer une évaluation cohérente, traçable et reliée à des actions utiles.
Selon Entreprendre Service Public, l'absence d'inscription des risques dans le DUERP ou l'absence de mise à jour expose à l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe : jusqu'à 1 500 € pour une personne physique et 7 500 € pour une personne morale, avec montant pouvant être doublé en cas de récidive.
Sans méthode, les actions restent parfois dans les échanges oraux, les mails ou les habitudes. Le DUERP permet de regrouper les priorités et de les relier à un plan d'action.
En cas d'accident, de contrôle ou de demande interne, un DUERP faible complique la démonstration d'une démarche de prévention structurée.
Source sanction DUERP : Entreprendre Service Public, page “Document unique d'évaluation des risques professionnels”, vérifiée le 7 août 2024. Les conséquences exactes dépendent toujours de la situation de l'entreprise.
Méthode ADAQUIA
Compréhension de l'activité, des effectifs, des sites, des postes, des contraintes et des documents déjà existants.
ObjectifÉviter un DUERP générique qui ne correspond pas au terrain.
Analyse par unité de travail, familles de risques, situations réelles, exposition, fréquence et gravité.
ObjectifRendre visibles les risques qui doivent vraiment être traités.
Priorisation des actions, responsables, échéances, niveau d'urgence et suivi des mesures de prévention.
ObjectifTransformer le document en outil de pilotage concret.
Actualisation après changement important, nouvelle information, accident, évolution d'activité ou point annuel si nécessaire.
ObjectifFaire vivre le DUERP dans le temps, pas seulement le produire une fois.
Ce que vous obtenez
Questions fréquentes
Oui. Selon Entreprendre Service Public, le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié.
La mise à jour dépend notamment de la taille de l'entreprise et des évolutions de l'activité. Elle est nécessaire lors de décisions modifiant les conditions de travail ou lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque est recueillie. Pour les entreprises de 11 salariés et plus, Entreprendre Service Public indique aussi une mise à jour au moins annuelle.
Oui. Le DUERP peut être intégré dans un accompagnement régulier avec suivi des actions, rôle de référent sécurité externalisé, points terrain et mise à jour des priorités.
Le premier échange de diagnostic est gratuit. Il permet de comprendre la situation avant de proposer un accompagnement calibré.
Diagnostic DUERP
ADAQUIA vous aide à faire le point et à identifier les priorités de prévention adaptées à votre entreprise.